در عصر كنوني، ناديده گرفتن و يا حتي كمرنگ دانستن موضوعات مربوط به زنان، انحراف از مسير توسعه همهجانبه و پايدار است. زنان به عنوان نيمي از سرمايه انساني و به عنوان پرورشدهندگان نسل امروز و فردا، نه تنها موضوع و هدف توسعه هستند، بلكه عامل مؤثري در پيشبرد اهداف توسعه محسوب ميشوند. به اين ترتيب، لازم است زمينههاي مشاركت اجتماعي بيشتر آنان فراهم شده و از نيروي زنان در همه سطوح استفاده گردد. مطالعات بیشتر در حوزه زنان و خانواده در مدیریت منابع انسانی، علاوه بر افزایش آگاهي ها در این زمینه، امكان رفع موانع پيش روي زنان را نيز افزايش خواهد داد. از این رو در این کتاب به مبانی فکری و اجتماعی مباحث سازمانی مربوط به زنان، مدل های توسعه كارراهه زنان، چالشهای پرداختن به جنسیت در سیاستهای مدیریت تنوع كاركنان، استراتژیهای خانوادگی و سازمانی پیشرفت شغلی زوجهای هر دو شاغل، سقف شیشه ای و موانع ارتقا شغلی زنان، کلیشه ها و سوگیری های جنسیتی در مورد مدیران زن، مزایا و چالشهای دورکاری و شیوه های نوین انجام کار، تاثیر عوامل فردی و خانوادگی بر اعتماد به نفس شغلی و آرزومندی مدیریتی زنان پرداخته شده است.